Gute Führung macht den Unterschied. Sechs Thesen zum Thema Führen und Leiten im Pfarramt.

Autor/in	Schneidereit-Mauth, Heike
Titel	Gute Führung macht den Unterschied. Sechs Thesen zum Thema Führen und Leiten im Pfarramt.
Quelle	In: Wege zum Menschen, 68 (2016) 4, S. 339-347Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0043-2040; 2196-8284
DOI	10.13109/weme.2016.68.4.339
Schlagwörter	Führung; Gesundheit; Management; Leitung; Führungskraft; Pfarrer
Abstract	Pfarrer und Pfarrerinnen sind qua Amt Führungskräfte. Bleibende Aufgabe ist es das Thema "Leiten und Führen" als genuinen Bestandteil pfarramtlicher Tätigkeit noch stärker zu implementieren. Hier können Pfarrer und Pfarrerinnen von moderner Managementtheorie lernen. Führung ist Beziehungsmanagement und braucht ausreichend Zeitkontingente. Die Führungsmethode "Management by objectives and self-control" kann ein wichtiges Instrument der Salutogenese sein. The genuine task of a priest, pastor or minister is being a leader. Their job function not only includes religious leadership - but also leading their parish's volunteer and professional staff. Despite their role as a leader they often know little about modern management theory. Leadership is relationship management which requires sufficient time and dedication. "Management by objectives and self-control" can therefore be an important instrument for their own maintaining of good health.
Erfasst von	Comenius-Institut, Münster
Update	2017/1