Gender role attitudes, labor supply, and human capital formation.

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Autor/in	Kosteas, Vasilios D.
Titel	Gender role attitudes, labor supply, and human capital formation. Gefälligkeitsübersetzung: Geschlechterrollen, Arbeitsangebot und Bildungsinvestitionen.
Quelle	In: Industrial relations, 52 (2013) 4, S. 915-940 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0019-8676; 1468-232X
DOI	10.1111/irel.12040
Schlagwörter	Bildung; Rollenverständnis; Frau; Geschlechterrolle; Bildungsabschluss; Partizipation; Investition; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsverhalten; Frauenerwerbstätigkeit; On-the-Job-Training; Weiterbildung; Auswirkung; Geschlechtsspezifik; USA
Abstract	This study examines the relationship between attitudes toward women's roles in the labor force and human capital acquisition. I analyze both educational attainment and post schooling training spells. Holding more traditional attitudes about gender roles is associated with both lower educational attainment and lower probability of participating in post schooling training episodes. Also, gender role attitudes appear to have significant indirect effects on human capital acquisition, operating through a lower probability of labor market participation. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/1

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