Zeitarbeit und betriebliche Qualifikationsstruktur.

Autor/inn/en	Bellmann, Lutz; Evers, Katalin; Stegmaier, Jens
Titel	Zeitarbeit und betriebliche Qualifikationsstruktur.
Quelle	Aus: Bouncken, Ricarda B. (Hrsg.); Bornewasser, Manfred (Hrsg.); Bellmann, Lutz (Hrsg.): Neue Herausforderungen in der Zeitarbeit. München: Hampp (2013) S. 33-44 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Beiträge zur Flexibilisierung. 05
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISSN	2191-9062
ISBN	978-3-86618-868-6
Schlagwörter	Leiharbeit; Beschäftigungsentwicklung; Niedrig qualifizierte Arbeit; Beschäftigungsstruktur; Leiharbeitnehmer; Qualifikationsstruktur; Auswirkung; Inanspruchnahme
Abstract	Ist es der Zeitarbeitsbranche parallel zu ihrem starken Wachstum gelungen, sich im Segment der Facharbeit zu etablieren? Bestehen dabei Unterschiede zwischen wachsenden und schrumpfenden Betrieben? Diese Fragen werden unter Verwendung panel-ökonometrischer Methoden mit den Daten des IAB-Betriebspanels 2006 bis 2011 untersucht. Die erhaltenen Ergebnisse belegen, dass die betriebliche Qualifikationsstruktur als ein wichtiger Einflussfaktor für die Entwicklung der Beschäftigung von Zeitarbeitnehmern auf betrieblicher Ebene angesehen werden kann. (Autorenreferat, IAB-Doku). Parallel to its strong growth, has the branch 'temporary agency work' managed to establish itself in the segment of skilled work? Is there a difference here between growing and shrinking establishments? These questions are examined by way of panel-econometric methods using data from the IAB Establishment Panel from 2006 to 2011. The results achieved show that the qualification structure of an establishment can be seen as an important factor influencing the development of employment of temporary agency workers at the in-house level. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/1