Does it matter where you work? Employer characteristics and the wage growth of low-wage workers and higher-wage workers.

Autor/in	Stephani, Jens
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Does it matter where you work? Employer characteristics and the wage growth of low-wage workers and higher-wage workers. Gefälligkeitsübersetzung: Spielt es eine Rolle, wo man arbeitet? Arbeitgebercharakteristiken und das Lohnwachstum von Niedriglohn- und Hochlohnarbeitskräften.
Quelle	Nürnberg (2013), 34 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Discussion Paper. 04/2013
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2195-2663
Schlagwörter	Segmentierung; Determinante; Einkommensunterschied; Betriebsgröße; Export; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Lohnstruktur; Niedriglohn; Tarif; Unternehmen; Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigung; Beschäftigungsstruktur; Niedrig Qualifizierter; Qualifikationsstruktur; Befristeter Arbeitsvertrag; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Quote; Betrieb; Betriebsrat; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Hoch Qualifizierter
Abstract	"Unter Verwendung von umfangreichen verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten aus Deutschland und multivariaten Modellen mit 'endogenem Switching' wird in dieser Studie gezeigt, dass die Löhne von Geringverdienern in großen Betrieben und in Betrieben mit einer hohen Exportquote oder einem niedrigen Anteil befristet Beschäftigter vergleichsweise stärker wachsen als in anderen Betrieben. Ein hoher Anteil von Geringverdienern an der Belegschaft dämpft sowohl das Lohnwachstum von Geringverdienern als auch dasjenige von Höherverdienern. Außerdem zeigt sich, dass bestimmte Arbeitgeber nur Höherverdienern ein vergleichsweise erhöhtes Lohnwachstum bieten. Die Ergebnisse deuten auf eine gewisse Segmentation des deutschen Arbeitsmarktes hin. Letztere ist sowohl für die individuelle Lohnmobilität von Beschäftigten als auch im Kontext einer Polarisierung des Arbeitsmarktes und steigender Lohnungleichheit von Bedeutung." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2002 bis 2007. (Autorenreferat, IAB-Doku). "Using rich German linked employer-employee data and endogenous switching regression models, I show that large firms and firms with a high export share or a low proportion of fixed-term workers provide higher wage growth for low-wage workers. While having many low-paid co-workers dampens the wage growth of both low-wage workers and higher-wage workers, there are also employers who provide higher wage growth only for higher-wage workers. The results indicate a certain degree of labour market segmentation that is a) important for the wage mobility of individual workers and b) relevant in the context of polarisation and rising wage inequality." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2002 bis 2007.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/4