How former business owners fare in the labor market? Job assignment and earnings.

Autor/inn/en	Baptista, Rui; Lima, Francisco; Preto, Miguel Torres
Titel	How former business owners fare in the labor market? Job assignment and earnings.
Quelle	In: European economic review, 56 (2012) 2, S. 263-276 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0014-2921; 1873-572X
DOI	10.1016/j.euroecorev.2011.08.004
Schlagwörter	Erfahrungswissen; Generation; Bildungsertrag; Mobilität; Beschäftigungseffekt; Arbeitsplatzwahl; Berufliche Mobilität; Berufliche Selbstständigkeit; Berufliche Stellung; Beruflicher Aufstieg; Berufserfahrung; Qualifikation; Unternehmer; Abhängig Beschäftigter; Selbstständiger; Portugal
Abstract	"This study uses detailed longitudinal matched employer-employee data to examine the impact of entrepreneurial experience on job assignments, careers, and wages. The results suggest that there are significant differences in career mobility between former business owners and workers who were always wage employees. Former business owners enter firms at higher job levels and progress faster up the hierarchy than wage employees without entrepreneurial experience. The majority of the former business owners find jobs in small firms. The return to business ownership experience is lower than the return to wage employee experience, thus suggesting that the labor market imposes a penalty for business ownership experience." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1995 bis 2003.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/3