Will there be a shortage of skilled labor? An East German perspective to 2015.

Autor/inn/en	Buscher, Herbert S.; Dettmann, Eva; Sunder, Marco; Trocka, Dirk
Titel	Will there be a shortage of skilled labor? An East German perspective to 2015. Gefälligkeitsübersetzung: Wird es einen Fachkräftemangel geben? Die Lage in Ostdeutschland bis zum Jahr 2015.
Quelle	Aus: Wey, Christian (Hrsg.); Zimmermann, Klaus F. (Hrsg.): Twenty years of economic reconstruction in East Germany. Berlin: Duncker und Humblot (2009) S. 55-82Verfügbarkeit
Reihe	Applied economics quarterly supplement. 60
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISSN	1612-2127
ISBN	978-3-428-13257-7
Schlagwörter	Personalauswahl; Personalentwicklung; Arbeitskräftebedarf; Arbeitskräftemangel; Arbeitsmarktentwicklung; Qualifikationsbedarf; Fachkraft; Betriebliche Weiterbildung; Personalbedarf; Prognose; Thüringen
Abstract	"Wie andere ostdeutsche Bundesländer auch steht Thüringen noch immer einer hohen Arbeitslosigkeit infolge des ökonomischen Transformationsprozesses gegenüber und erfährt eine schnellere Alterung und Schrumpfung der Bevölkerung als die meisten Regionen Westeuropas. Unter Verwendung von Extrapolationsmethoden wird im Beitrag für das Bundesland Thüringen eine Fortschreibung des Angebots an und der Nachfrage nach Fachkräften - disaggregiert nach Qualifikationsarten - bis 2015 vorgestellt. Dabei weist die Analyse nicht auf einen unmittelbar bevorstehenden Fachkräfteengpass hin, liefert aber dennoch Hinweise auf einen enger werdenden Arbeitsmarkt für Fachkräfte. Auf Grundlage einer im Sommer 2008 durchgeführten Befragung von rund 1 000 thüringischen Unternehmen wird untersucht, inwieweit Unternehmen diese Entwicklung bereits heute als Problem einschätzen und welche Vorkehrungen sie im Bereich Personalpolitik gegebenenfalls treffen werden. Die Mehrzahl der Unternehmen plant den Ausbau von Weiterbildungsaktivitäten sowie die Einstellung bzw. die Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern. Die Studie schließt mit Handlungsempfehlungen zur Reduzierung des Mismatch zwischen Qualifikationsangebot und -nachfrage." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; prognostisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2009 bis 2015. (Autorenreferat, IAB-Doku). "We analyze the supply and demand of skilled labor in an East German federal state, Thuringia. This state has been facing high unemployment in the course of economic transformation and experiences population ageing and shrinking more rapidly than most West European regions. In a first step, we use extrapolation techniques to forecast labor supply and demand for the period 2009 - 2015, disaggregated by type of qualification. The analysis does not corroborate the notion of an imminent skilled-labor shortage but provides hints for a tightening labor market for skilled workers. In the second step, we ask firms about their appraisal of future recruitment conditions, and both current and planned strategies in the context of personnel management. The majority of firms plan to expand further education efforts and hire older workers. The study closes with policy recommendations to prevent occupational mismatch." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; prognostisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2009 bis 2015. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/3