Quotierung für Frauen als (Dienst)Aufgabe der Personalabteilung. Gastvortrag über das Modell der Universität Amsterdam.

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Autor/in	Kriszio, Marianne
Titel	Quotierung für Frauen als (Dienst)Aufgabe der Personalabteilung. Gastvortrag über das Modell der Universität Amsterdam.
Quelle	In: Humboldt : die Zeitung der Alma Mater Berolinensis, 39 (1995) 7, S. 8Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Frau; Gleichstellung; Zeitungsartikel; Frauenpolitik; Quotierung; Universität; Hochschule; Modell; Amsterdam; Niederlande
Abstract	Die Leiterin der Gleichstellungsstelle an der Amsterdamer Universität stellt in einem Vortrag die Gleichstellungspolitik an niederländischen Hochschulen dar, die als offizielle Aufgabe der für Personalplanung zuständigen Dienststellen betrachtet wird. An der Amsterdamer Universität wurde ein Quotenmodell entwickelt, in dem auf der Basis detaillierter Datenerhebungen Zielzahlen für die verschiedenen Ebenen beruflicher Positionen in den Fächern festgelegt werden. Das hat Konsequenzen für den Rekrutierungsprozeß bei der Suche nach geeigneten Kandidatinnen. Das Modell gilt für alle Leitungspositionen in der Verwaltung und für den Wissenschaftsbereich, allerdings nicht für die oberste Professorenkategorie. (PHF/Gr).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	1997_(CD)

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