Gender-Mainstreaming als Modernisierung von Organisationen. Ein Leitfaden für Frauen und Männer.

Autor/in	Döge, Peter
Institution	Institut für Anwendungsorientierte Innovations- und Zukunftsforschung
Titel	Gender-Mainstreaming als Modernisierung von Organisationen. Ein Leitfaden für Frauen und Männer.
Quelle	Berlin (2001), 51 S.Verfügbarkeit
Reihe	IAIZ-Schriften. 2
Beigaben	Anmerkungen 70; Literaturangaben 35; Glossar
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-9807834-0-5
Schlagwörter	Chancengleichheit; Gender Mainstreaming; Frau; Geschlechterbeziehung; Gleichstellung; Sexismus; Begriffsanalyse; Welt; Europäische Union; Mann; Deutschland; Dänemark; Finnland; Sachsen-Anhalt; Schweden; Südafrika (Staat)
Abstract	Der vorliegende Leitfaden, der sich explizit an Frauen und Männer richtet und auf Erfahrungen aus zahlreichen Beratungs- und Informationsveranstaltungen zum Gender-Mainstreaming-Konzept in unterschiedlichen Organisationen basiert, will in einer praxisorientierten Ausrichtung zentrale Aspekte von Gender-Mainstreaming darstellen. Den Schwerpunkt legt er dabei auf den Gender-Begriff und das Gender-Konzept, sind diese doch grundlegend für den Gender-Mainstreaming-Ansatz. Hiervon ausgehend werden zentrale Methoden der Gender-Analyse vorgestellt und an Hand von Beispielen aus dem In- und Ausland Bausteine für eine erfolgreiche Umsetzung von Gender-Mainstreaming in Organisationen dargestellt. Ausgesuchte Good-Practice-Ansätze von Gender-Mainstreaming und ein Fragenkatalog zur gelungenen Umsetzung runden den Leitfaden ab. Gliederung: 1. Einleitung. - 2. Herkunft und Philosophie von Gender-Mainstreaming. - 3. Das Gender-Konzept. - 4. Methoden der Gender-Analyse. - 5. Gender-Mainstreaming als Modernisierung von Organisationen. - 6. Bausteine einer erfolreichen Umsetzung von Gender-Mainstreaming. - 7. Leitfragen zur Anlage eines modellhaften Gender-Mainstreaming-Prozesses in Organisationen. - 8. Ausgewählte Beispiele zur Umsetzung von Gender-Mainstreaming und Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern als Querschnittsaufgabe. - 9. Ausblick: Vom Gender-Mainstreaming zum Managing Diversity. - 10. weiterführende Literatur. - 11. Glossar (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2004_(CD)