Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Kneer, Ursula |
|---|---|
| Titel | Empfehlungen der Expertenkommission "Reform des Hochschuldienstrechtes": Bessere Chancen für Gleichstellung? |
| Quelle | In: Hochschule Ost, 9 (2000) 3/4, S. 30-38 |
| Beigaben | Anmerkungen 11 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0944-7989 |
| Schlagwörter | Chancengleichheit; Leistungsprinzip; Frau; Gleichstellung; Dienstrecht; Karriere; Qualifikation; Habilitation; Hochschullehrerbesoldung; Hochschule; Reform; Juniorprofessor; Deutschland |
| Abstract | Zweifelsohne besteht bei der Gleichstellung beider Geschlechter im Hochschul- und Wissenschaftsbereich ein enormer Nachholbedarf. Die Autorin hinterfragt, ob die vorgeschlagene Juniorprofessur einen Beitrag zur Gleichstellung der Geschlechter liefert. Zugleich formuliert sie aus der Sicht der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten (BuKoF) Anforderungen an die Implementierung der Juniorprofessur und weist auf Probleme im Zusammenhang mit der Einführung einer leistungsorientierten Besoldung bzw. Vergütung hin. Im Ergebnis spricht sie sich gegen die Einführung leistungsbezogener Bestandteile bei den Einkommen, jedenfalls aber für eine am Gender Mainstreaming-Prinzip orientierte Ausgestaltung der Besoldung/Vergütung aus. Inhalt: 1. Die Juniorprofessur - ein Beitrag zur Gleichstellung? - 2. Neue Besoldungs- und Gehaltsstrukturen (2.1. Grundbesoldung, Strukturzulage, Funktionszulage. - 2.2. Neue Tarifstruktur. - 2.3. Leistungsbezogene Einkommensbestandteile - noch kein Weg zur Gleichstellung) (HoF/Text übernommen). |
| Erfasst von | Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg |
| Update | 2002_(CD) |
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