Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Zedler, Reinhard |
|---|---|
| Titel | Uebernahme nach der Ausbildung. Initiativen der Betriebe. |
| Quelle | In: Berufsbildung : Zeitschrift für Theorie, Praxis, Dialog, 48 (1994) 27, S. 19-21 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0005-9536 |
| Schlagwörter | Übergang; Personalpolitik; Berufsausbildung; Arbeitsmarktchance; Arbeitsplatzsicherheit; Beruf; Berufstätigkeit; Weiterbeschäftigung; Ausbildungsbetrieb; Konzeption; Absolvent |
| Abstract | Forschungsmethode: beschreibend. Viele Betriebe bemuehen sich um eine Anschlussbeschaeftigung fuer die Ausgebildeten und haben dafuer verschiedene Konzepte entwickelt. Die Loesungsansaetze reichen von befristeten Arbeitsvertraegen ueber berufsfremde Taetigkeiten bis zu Teilzeitbeschaeftigung und Uebernahme in andere Branchen. Mit diesen Programmen koennen die Ausgebildeten ihre Qualifikationen erhalten, andererseits die Betriebe sich die Ausbildungsinvestitionen und qualifizierte Fachkraefte sichern. Trotz der gegenwaertigen Schwierigkeiten gehe aber Ausbildung vor Uebernahme. (BIBB) Trotz eines allgemeinen Arbeitsplatzabbaus versuchen viele Betriebe, ihren Auszubildenden, die die Abschlusspruefung mit Erfolg bestanden haben, berufliche Perspektiven zu eroeffnen. Viele Betriebe haben dazu Strategien entwickelt, um die Uebernahme nach Ausbildungsabschluss zu erleichtern. In diesem Beitrag werden dazu folgende Konzepte vorgestellt: 1. befristeter Arbeitsvertrag, 2. berufsfremde Taetigkeit, 3. Teilzeitbeschaeftigung, 4. Ueberleitprogramme, 5. Uebernahme in eine andere Branche. (IAB). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg; Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn |
| Update | 1996_(CD) |
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