Forschungsdaten Bildung - Details zur Studie:
Berichtssystem Weiterbildung (BSW-AES 2007)
Bildungsabschlüsse und berufliche Situation. Informelle berufliche
Weiterbildung. Freistellung zu Bildungszwecken. Berufliche
Weiterbildung. Barrieren der beruflichen Weiterbildung. Allgemeine
Weiterbildung, Transparenz und Information über Weiterbildung.
Selbstlernen. Einstellung zur Weiterbildung.
Themen: Höchster Schulabschluss und beruflicher Abschluss; frühere und
derzeitige Erwerbstätigkeit; Erwerbsstatus; familiäre Gründe für
Unterbrechung der Erwerbstätigkeit; Wunsch nach zukünftiger
Erwerbstätigkeit; derzeitige bzw. frühere Branche; Bereich des
verarbeitenden Gewerbes; Dienstleistungsbereich bzw.
Wirtschaftsbereich; Betriebsgröße; Berufsbezeichnung; berufliche
Stellung; Arbeitslosigkeit in den letzten drei Jahren; Sorgen um
Arbeitsplatzverlust.
1. Berufsbezogenes Lernen oder Lernen am Arbeitsplatz in den letzten
drei Jahren: Besuch von Fachmessen oder Kongressen; Unterweisung oder
Anlernen am Arbeitsplatz durch Kollegen, Vorgesetzte oder
außerbetriebliche Personen; Selbstlernen durch Beobachten und
Ausprobieren am Arbeitsplatz; selbstgesteuertes Lernen am Arbeitsplatz
mit Hilfe von computerunterstützten Selbstlernprogrammen; Nutzung von
Lernangeboten im Internet; vom Betrieb organisierte Fachbesuche in
anderen Abteilungen oder Arbeitseinsatz in unterschiedlichen
Abteilungen zur gezielten Lernförderung sowie Austauschprogramme mit
anderen Firmen; Teilnahme an Qualitätszirkel und Werkstattzirkel; Lesen
von berufsbezogenen Fach- und Sachbüchern oder berufsbezogenen
Fachzeitschriften am Arbeitsplatz; Supervision oder Coaching;
systematischer Arbeitsplatzwechsel (Jobrotation); Mitsprache der
Erwerbstätigen beim beruflichen Lernen im Betrieb; Inanspruchnahme von
Weiterbildungsveranstaltungen und Bildungsurlaub in den Jahren 2004 bis
2006; Kenntnis der rechtlichen Grundlage für die Freistellung.
2. Informelle berufliche Weiterbildung: Berufliche Weiterbildung durch
Teilnahme an Lehrgängen oder Kursen: persönliches Lehrgangs- bzw.
Kursziel: Umschulung, beruflicher Aufstieg, Einarbeitung in oder
Anpassung an neue berufliche Aufgaben; Teilnahme an Lehrgängen/Kursen
in den letzten 12 Monaten und in den letzten drei Jahren; detaillierte
Erfassung des derzeit bzw. zuletzt besuchten Lehrgangs oder Kurses:
Art, Anzahl der Unterrichtsstunden, Thema, Träger, Erhalt und Art eines
Zeugnisses oder einer Bescheinigung; Durchführung des Lehrgangs bzw.
Kurses während der Arbeitszeit; Anlass für die Teilnahme;
Weiterbildungsnutzen; vom Weiterbildungsträger in Rechnung gestellte
Teilnahmebeiträge; Befragter ist Kostenträger; Höhe der selbst
getragenen Kosten; Anzahl weiterer Lehrgänge und Kurse in den letzten
12 Monaten; vom Arbeitgeber verweigerte betriebliche Weiterbildung; vom
Befragten verweigerte Teilnahme an betrieblicher Weiterbildung, die vom
Vorgesetzten vorgeschlagen wurde; Gründe für die eigene Ablehnung der
Teilnahme.
3. Allgemeine Weiterbildung: Teilnahme an außerberuflichen privaten
Weiterbildungsmaßnahmen: Teilnahme in den letzten drei Jahren und im
Jahr 2006; detaillierte Angaben über derzeit bzw. zuletzt besuchte
Weiterbildungsveranstaltungen: Erfassung von Form, Zeitaufwand in
Stunden, Thematik und Veranstalter der privaten Weiterbildung; Erhalt
eines Zeugnisses bzw. einer Bescheinigung; Teilnahmemotiv (beruflich
oder privat); Bewertung und Nutzen der allgemeinen Weiterbildung; vom
Weiterbildungsträger in Rechnung gestellte Teilnahmebeiträge; Befragter
ist Kostenträger (Anteil der vom Befragten getragenen Kosten); Höhe der
selbst getragenen Kosten; Gesamtanzahl allgemeiner Weiterbildungskurse
im letzten Jahr; Selbsteinschätzung des Überblicks über
Weiterbildungsmöglichkeiten; Informationswunsch nach
Weiterbildungsmöglichkeiten; Nutzung einer Weiterbildungs-Datenbank im
Jahr 2006; Nutzung einer Beratung in 2006.
4. Selbstlernen in den letzten 12 Monaten: Themen des Selbstlernens;
wichtigstes Thema des Selbstlernens; Hilfe von anderen beim Lernen
(z.B. Einzelstunden bei einem Trainer, Hilfe von Freunden, Bekannten,
Arbeitskollegen); Einstellung zur Weiterbildung (Skala: Gute
Berufschancen ohne Weiterbildung, Bereitschaft zu ständiger
Weiterbildung, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten in der näheren
Umgebung, Weiterbildung als Alltagshilfe, keine Teilnahme wegen hoher
Kosten).
Demographie: Geschlecht; Alter; schon immer in Deutschland gelebt;
Wohndauer in Deutschland; Herkunftsland; Nationalität; Familienstand;
Zusammenleben mit einem Partner; Haushaltsgröße; Kinder unter 14 Jahren
im Haushalt.
Zusätzlich verkodet wurden: Gemeindetyp; Ortsgröße;
Berufscode (ISCO-88); Gewichtungsfaktor; Hochrechnungsfaktor.
Studien- und Projektinformationen
Beteiligte Institution(en) | Bundesministerium für Bildung und Forschung, Berlin |
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Schlagwörter | Berufstätigkeit; Weiterbildung; lebenslanges Lernen |
Inhaltliche Angaben | Bildungsabschlüsse und berufliche Situation. Informelle berufliche Weiterbildung. Freistellung zu Bildungszwecken. Berufliche Weiterbildung. Barrieren der beruflichen Weiterbildung. Allgemeine Weiterbildung, Transparenz und Information über Weiterbildung. Selbstlernen. Einstellung zur Weiterbildung. Themen: Höchster Schulabschluss und beruflicher Abschluss; frühere und derzeitige Erwerbstätigkeit; Erwerbsstatus; familiäre Gründe für Unterbrechung der Erwerbstätigkeit; Wunsch nach zukünftiger Erwerbstätigkeit; derzeitige bzw. frühere Branche; Bereich des verarbeitenden Gewerbes; Dienstleistungsbereich bzw. Wirtschaftsbereich; Betriebsgröße; Berufsbezeichnung; berufliche Stellung; Arbeitslosigkeit in den letzten drei Jahren; Sorgen um Arbeitsplatzverlust. 1. Berufsbezogenes Lernen oder Lernen am Arbeitsplatz in den letzten drei Jahren: Besuch von Fachmessen oder Kongressen; Unterweisung oder Anlernen am Arbeitsplatz durch Kollegen, Vorgesetzte oder außerbetriebliche Personen; Selbstlernen durch Beobachten und Ausprobieren am Arbeitsplatz; selbstgesteuertes Lernen am Arbeitsplatz mit Hilfe von computerunterstützten Selbstlernprogrammen; Nutzung von Lernangeboten im Internet; vom Betrieb organisierte Fachbesuche in anderen Abteilungen oder Arbeitseinsatz in unterschiedlichen Abteilungen zur gezielten Lernförderung sowie Austauschprogramme mit anderen Firmen; Teilnahme an Qualitätszirkel und Werkstattzirkel; Lesen von berufsbezogenen Fach- und Sachbüchern oder berufsbezogenen Fachzeitschriften am Arbeitsplatz; Supervision oder Coaching; systematischer Arbeitsplatzwechsel (Jobrotation); Mitsprache der Erwerbstätigen beim beruflichen Lernen im Betrieb; Inanspruchnahme von Weiterbildungsveranstaltungen und Bildungsurlaub in den Jahren 2004 bis 2006; Kenntnis der rechtlichen Grundlage für die Freistellung. 2. Informelle berufliche Weiterbildung: Berufliche Weiterbildung durch Teilnahme an Lehrgängen oder Kursen: persönliches Lehrgangs- bzw. Kursziel: Umschulung, beruflicher Aufstieg, Einarbeitung in oder Anpassung an neue berufliche Aufgaben; Teilnahme an Lehrgängen/Kursen in den letzten 12 Monaten und in den letzten drei Jahren; detaillierte Erfassung des derzeit bzw. zuletzt besuchten Lehrgangs oder Kurses: Art, Anzahl der Unterrichtsstunden, Thema, Träger, Erhalt und Art eines Zeugnisses oder einer Bescheinigung; Durchführung des Lehrgangs bzw. Kurses während der Arbeitszeit; Anlass für die Teilnahme; Weiterbildungsnutzen; vom Weiterbildungsträger in Rechnung gestellte Teilnahmebeiträge; Befragter ist Kostenträger; Höhe der selbst getragenen Kosten; Anzahl weiterer Lehrgänge und Kurse in den letzten 12 Monaten; vom Arbeitgeber verweigerte betriebliche Weiterbildung; vom Befragten verweigerte Teilnahme an betrieblicher Weiterbildung, die vom Vorgesetzten vorgeschlagen wurde; Gründe für die eigene Ablehnung der Teilnahme. 3. Allgemeine Weiterbildung: Teilnahme an außerberuflichen privaten Weiterbildungsmaßnahmen: Teilnahme in den letzten drei Jahren und im Jahr 2006; detaillierte Angaben über derzeit bzw. zuletzt besuchte Weiterbildungsveranstaltungen: Erfassung von Form, Zeitaufwand in Stunden, Thematik und Veranstalter der privaten Weiterbildung; Erhalt eines Zeugnisses bzw. einer Bescheinigung; Teilnahmemotiv (beruflich oder privat); Bewertung und Nutzen der allgemeinen Weiterbildung; vom Weiterbildungsträger in Rechnung gestellte Teilnahmebeiträge; Befragter ist Kostenträger (Anteil der vom Befragten getragenen Kosten); Höhe der selbst getragenen Kosten; Gesamtanzahl allgemeiner Weiterbildungskurse im letzten Jahr; Selbsteinschätzung des Überblicks über Weiterbildungsmöglichkeiten; Informationswunsch nach Weiterbildungsmöglichkeiten; Nutzung einer Weiterbildungs-Datenbank im Jahr 2006; Nutzung einer Beratung in 2006. 4. Selbstlernen in den letzten 12 Monaten: Themen des Selbstlernens; wichtigstes Thema des Selbstlernens; Hilfe von anderen beim Lernen (z.B. Einzelstunden bei einem Trainer, Hilfe von Freunden, Bekannten, Arbeitskollegen); Einstellung zur Weiterbildung (Skala: Gute Berufschancen ohne Weiterbildung, Bereitschaft zu ständiger Weiterbildung, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten in der näheren Umgebung, Weiterbildung als Alltagshilfe, keine Teilnahme wegen hoher Kosten). Demographie: Geschlecht; Alter; schon immer in Deutschland gelebt; Wohndauer in Deutschland; Herkunftsland; Nationalität; Familienstand; Zusammenleben mit einem Partner; Haushaltsgröße; Kinder unter 14 Jahren im Haushalt. Zusätzlich verkodet wurden: Gemeindetyp; Ortsgröße; Berufscode (ISCO-88); Gewichtungsfaktor; Hochrechnungsfaktor. |
Untersuchungsdesign | Längsschnitt |
Untersuchungsgebiet (geogr.) | Deutschland |
Untersuchungseinheit | Erwachsene |
Auswahlverfahren | Wahrscheinlichkeitsauswahl: Mehrstufige Zufallsauswahl |
Population / Stichprobe | Personen in Privathaushalten im Alter von 19 bis 64 Jahren |
Forschungsdaten und -instrumente
Datenzugang | DOI: 10. |
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Art der Daten | Umfrage- und Aggregatdaten |
Archivierende Einrichtung | GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften (GESIS) |
Erhebungszeitraum | 15.03.2007 - 02.07.2007 |
Veröffentlichungsdatum | 2008 |
Anmerkungen zu den Daten | Alle im GESIS DBK veröffentlichten Metadaten sind frei verfügbar unter den Creative Commons CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication. GESIS bittet jedoch darum, dass Sie alle Metadatenquellen anerkennen und sie nennen, etwa die Datengeber oder jeglichen Aggregator, inklusive GESIS selbst. Für weitere Informationen siehe https://dbk.gesis.org/dbksearch/guidelines.asp?db=d |
Publikationen
Projektbezogene Publikationen (Auswahl) | Rosenbladt, Bernhard von; Bilger, Frauke: BSW-AES 2007: Erhebung zum Weiterbildungsverhalten Materialband 2: BSW-Trend - Weiterbildungsteilnahme 2007. München: TNS Infratest Sozialforschung 2007 Rosenbladt, Bernhard von; Bilger, Frauke: Weiterbildungsverhalten in Deutschland: Berichtssystem Weiterbildung und Adult Education Survey 2007. Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag, Band 1, 2008 Gnahs, Dieter; Kuwan, Helmut; Seidel, Sabine (Hrsg.): Weiterbildungsbericht Deutschland: Weiterbildungsberichterstattung auf dem Prüfstand. Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag, Band 2, 2008 Deutsches Institut für Erwachsenenbildung (DIE) (Hrsg.): Trends der Weiterbildung: DIE-Trendanalayse 2008. Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag 2008 Rosenbladt, Bernhard von; Bilger, Frauke; Wich, Philipp: Nutzerhandbuch für die Daten des "Berichtssystems Weiterbildung" (BSW Trend 2007): Teilprojekt von BSW-AES 2007: Erhebung zum Weiterbildungsverhalten in Deutschland. München: TNS Infratest Sozialforschung 2008 |
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Studienbezogene Publikationen (Auswahl) | Rosenbladt, Bernhard von; Bilger, Frauke: BSW-AES 2007: Erhebung zum Weiterbildungsverhalten Materialband 2: BSW-Trend - Weiterbildungsteilnahme 2007. München: TNS Infratest Sozialforschung 2007 Rosenbladt, Bernhard von; Bilger, Frauke: Weiterbildungsverhalten in Deutschland: Berichtssystem Weiterbildung und Adult Education Survey 2007. Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag, Band 1, 2008 Gnahs, Dieter; Kuwan, Helmut; Seidel, Sabine (Hrsg.): Weiterbildungsbericht Deutschland: Weiterbildungsberichterstattung auf dem Prüfstand. Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag, Band 2, 2008 Deutsches Institut für Erwachsenenbildung (DIE) (Hrsg.): Trends der Weiterbildung: DIE-Trendanalayse 2008. Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag 2008 Rosenbladt, Bernhard von; Bilger, Frauke; Wich, Philipp: Nutzerhandbuch für die Daten des "Berichtssystems Weiterbildung" (BSW Trend 2007): Teilprojekt von BSW-AES 2007: Erhebung zum Weiterbildungsverhalten in Deutschland. München: TNS Infratest Sozialforschung 2008 |
Downloads und Links
Forschungsdaten
DOI: 10.
[Umfrage- und Aggregatdaten]