Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Tomlinson, J.; Olsen, W.; Neff, D.; Purdam, K.; Mehta, S. |
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Institution | Cathie Marsh Centre for Census and Survey Research (Manchester) |
Titel | Examining the potential for women returners to work in areas of high occupational gender segregation. Final report to the DTI. Gefälligkeitsübersetzung: Eine Untersuchung des Potentials weiblicher Berufsrückkehrerinnen in Arbeitsmärkten mit starker Segregation der Geschlechter. |
Quelle | Manchester (2005), 106 S.; 5685 KB
PDF als Volltext (Teil 4) |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; Monographie; Graue Literatur |
Schlagwörter | Mutter; Frau; Frauenarbeitsplatz; Frauenberuf; Arbeitsmarkt; Frau; Kaufmännischer Beruf; Männerberuf; Mutter; Teilzeitbeschäftigung; Weiterbildung; Frauenberuf; Lohnentwicklung; Forschungsbericht; Segmentierung; Fachkraft; Arbeitskräftemangel; Segmentierung; Lohnentwicklung; Vollzeitarbeit; Arbeitskräftemangel; Arbeitsmarkt; Beruflicher Aufstieg; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Teilzeitbeschäftigung; Unterwertige Beschäftigung; Fachkraft; Kaufmännischer Beruf; Männerberuf; Pflegerischer Beruf; Verwaltungsberuf; Erwerbsunterbrechung; Verwaltungsberuf; Weiterbildung; Forschungsbericht; Geschlechtsspezifik; Öffentliche Verwaltung; Teilzeitarbeitnehmer |
Abstract | "The aim of this project was to review the employment and earnings potential of women who return to employment after a period of caring for children or other family members. The report includes analysis of the literature and statistical data on women's employment histories, the kinds of jobs they do and what they are paid. It also looks at women's qualifications and skills and the way in which their employment reflects their skills and explores employers attitudes to women returners and the training opportunities available to them." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1990 bis 2002. (author's abstract, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2008/2 |