Kulturbewusste Personalentwicklung in werteorientierten Unternehmen.

Autor/in	Ritz, Kerstin
Titel	Kulturbewusste Personalentwicklung in werteorientierten Unternehmen. Gefälligkeitsübersetzung: Culture-conscious human resources development in value-oriented enterprises.
Quelle	Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwiss. (2012), 350 S. PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit Zugl.: Marburg, Univ., Diss., 2011.
Reihe	Schriftenreihe Theorie und Empirie lebenslangen Lernens - TELL
Beigaben	grafische Darstellungen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-531-19213-0; 978-3-531-19214-7
DOI	10.1007/978-3-531-19214-7
Schlagwörter	Bildungsarbeit; Führung; Hermeneutik; Heuristik; Wertorientierung; Personalentwicklung; Personalpolitik; Unternehmen; Unternehmenskultur; Ausbildung; Organisationsentwicklung; Lebenslanges Lernen; Analyse; Gestaltung; Hochschulschrift; Betrieb; Akteur; Deutschland
Abstract	"Kulturbewusste Personalentwicklung wird in diesem Buch als ein erwachsenen- und organisationspädagogisches Konzept erarbeitet. Es wird aufgezeigt, wie Personalentwicklung (nicht nur in werteorientierten Unternehmen) bewusst in Hinblick auf die Kultur gestaltet werden kann: kulturbewusste Personalentwicklung verbindet personale und organisationale Lernprozesse, fokussiert dabei Werte und Normen und wird durch eine reflexive Lernkultur unterstützt. Dieses kulturbewusste Vorgehen verlangt von den erwachsenenpädagogischen Professionellen kulturbezogene Kompetenzen der Kulturanalyse, Kulturkritik und Kulturgestaltung." (Verlagsangabe).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2013/2