How does corporate training affect individual's voluntary turnover. A mediated contingent model tested in a survey of Chinese employees.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/in	Cheng, Ying
Titel	How does corporate training affect individual's voluntary turnover. A mediated contingent model tested in a survey of Chinese employees.
Quelle	(2011), XIV, 244 S.Verfügbarkeit München, Univ., Diss., 2011.
Beigaben	grafische Darstellungen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	englisch; englische Zusammenfassung
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
Schlagwörter	Bildungsmanagement; Betriebswirtschaft; Personalmanagement; Dissertation; Betrieb; China
Erfasst von	ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update	2012/4

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