Beruf, Organisation und Geschlecht am Beispiel des Sanitätsdienstes der Bundeswehr. Eine empirische Untersuchung von Organisationsregeln, deren Umsetzung und soziale Folgen.

Autor/in	Mangold, Anne
Titel	Beruf, Organisation und Geschlecht am Beispiel des Sanitätsdienstes der Bundeswehr. Eine empirische Untersuchung von Organisationsregeln, deren Umsetzung und soziale Folgen. Gefälligkeitsübersetzung: Occupation, organization and gender, using the Medical Service of the Federal Armed Forces as an example. An empirical study of organizational regulations, their implementation and social consequences.
Quelle	Berlin: Logos (2008), 276 S.Verfügbarkeit Zugl. Hamburg, Univ., Diss., 2008.
Beigaben	grafische Darstellungen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-8325-1980-3
Schlagwörter	Frau; Geschlecht; Militär; Einkommen; Personalauswahl; Personalwesen; Ausbildung; Berufsbildung; Beruf; Weiterbildung; Hierarchie; Hochschulschrift; Organisation; Bundeswehr; Deutschland
Abstract	Im ersten Teil ihrer Untersuchung behandelt die Verfasserin theoretische Grundlagen ihrer Untersuchung und legt Ergebnisse empirischer Vorarbeiten auf den Gebieten der Geschlechter-, Organisations-, Berufs- und Militärforschung vor. Dieser Teil dient der Klärung des Gender-Begriffs und seiner sozialstrukturellen Relevanz, stellt die Organisation Bundeswehr vor und entwickelt eine Forschungsheuristik, mit der die sozialen Folgen von Organisationsregeln gendersensibel untersucht werden können. Im Folgenden wird über eine empirisch-qualitative Untersuchung berichtet, für die neben einer Dokumentenanalyse Experteninterviews (n=10) und berufsbiographische Interviews (n=13) durchgeführt wurden. Dabei geht es zum einen um militärspezifische Regeln ohne direkten beruflichen Bezug (Wehrpflicht, Zeitsoldat), zum anderen um Karriere- und Einkommensoptionen, die sich durch Berufszertifikate öffnen lassen, und sich ergebende Folgen für die vertikale Segregation, und zum dritten um die geregelten Ausbildungsmöglichkeiten in der Bundeswehr. Die Ergebnisse der empirischen Untersuchung zeigen die vielfach verschränkte Wirkung von Regeln und Regelanwendung auf Erwerbs- und Aufstiegschancen von Frauen. (ICE2).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2009/3