Arbeitsübergreifende Kompetenzen älterer Arbeitnehmer. Eine qualitative Studie in einem Telekommunikationsunternehmen. 1. Aufl.

Autor/in	Jana-Tröller, Melanie
Titel	Arbeitsübergreifende Kompetenzen älterer Arbeitnehmer. Eine qualitative Studie in einem Telekommunikationsunternehmen. 1. Aufl.
Quelle	Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwissenschaften (2009), 239 S. PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit Zugl. gekürzte und überarb. Fassung von: Duisburg, Essen, Univ., Diss., 2008 u.d.T.: Betriebliche Potenziale arbeitsübergreifender Kompetenzen älterer Arbeitnehmer.
Reihe	VS Research
Beigaben	Illustrationen; Literaturangaben S. [215]-239
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	3-531-16456-2; 978-3-531-16456-4
DOI	10.1007/978-3-531-91358-2
Schlagwörter	Kompetenz; Fallstudie; Qualitative Forschung; Wohlbefinden; Kundenorientierung; Informationskompetenz; Kollegialität; Alter; Hochschulschrift; Betrieb; Arbeitnehmer; Führungskraft; Mitarbeiter; Deutschland
Abstract	In Anbetracht der demographischen Alterung der Erwerbsbevölkerung wird die Beschäftigung mit den Kompetenzen älterer Arbeitnehmer immer wichtiger. In Zeiten des immerwährenden wirtschaftlichen Wandels sind insbesondere fachlich unabhängige bzw. arbeitsübergreifende Kompetenzen für Wissenschaft und Unternehmen bedeutungsvoll. Genau an dieser Stelle setzt die Autorin mit ihrer qualitativen Studie an. Sie macht die arbeitsübergreifenden Kompetenzen älterer Arbeitnehmer in ihren unterschiedlichen Facetten sichtbar und untersucht sie sowohl auf ihre Entwicklung als auch ihr betriebliches Potenzial hin. (DIPF/Verlag).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2009/2