Umweltrelevantes Verhalten am Arbeitsplatz. Eine vergleichende Untersuchung von individuellen und organisationalen Aspekten an ausgewählten auditierten Krankenhäusern.

Autor/in	Deimel-Hatzenbühler, Jutta
Titel	Umweltrelevantes Verhalten am Arbeitsplatz. Eine vergleichende Untersuchung von individuellen und organisationalen Aspekten an ausgewählten auditierten Krankenhäusern. Gefälligkeitsübersetzung: Environment-related behavior at work. A comparative study of individual and organizational aspects in selected audited hospitals.
Quelle	München: ökom Verl. (2003), 196 S.Verfügbarkeit Zugl. Koblenz, Landau, Univ., Diss., 2004.
Reihe	Hochschulschriften zur Nachhaltigkeit
Beigaben	Tabellen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-936581-38-X
Schlagwörter	Wissen; Kommunikation; Soziale Beziehung; Bildungspolitik; Motivation; Umweltaudit; Umweltbewusstsein; Umweltschutz; Umweltverhalten; Anreizsystem; Personalpolitik; Ausbildung; Berufliche Fortbildung; Berufsbildung; Arbeitsplatz; Handlungsspielraum; Hochschulschrift; Deutschland
Abstract	Die Verfasserin behandelt zunächst personal- und berufsbildungspolitische Maßnahmen eines umweltorientierten Managements und geht auf die Umsetzung eines umweltorientierten Managements im "Unternehmen Krankenhaus" ein. Sie setzt sich im Folgenden mit sozialwissenschaftlichen Ansätzen zur Erklärung von Umweltverhalten im Unternehmensbereich auseinander. Als Grundlage für eine empirische Untersuchung wird ein Arbeitsmodell entwickelt, das Emotionen, Persönlichkeitsmerkmale, situationsspezifische, sozial-interaktive und organisationale Aspekte sowie soziodemographische Merkmale berücksichtigt. Vor diesem Hintergrund werden Ergebnisse einer Befragung an 22 Krankenhäusern vorgelegt und diskutiert. Dabei geht es um folgende Themenbereiche: (1) arbeitsplatznahe Interventionen im Aus- und Weiterbildungsbereich, (2) selbst eingeschätztes Wissen zu Umweltschutz und Öko-Audit im Krankenhaus, (3) Integration der Mitarbeiter und Transparenz des Öko-Audit-Prozesses, (4) Umweltschutz und soziales Umfeld, (5) Kommunikation am Arbeitsplatz, (6) soziale Beziehungen am Arbeitsplatz, (7) Arbeitsgruppen und Lernpartnerschaften, (8) Handlungsanreizsysteme, (9) Motivation und Auslöser für Umweltschutzaktivitäten, (10) Informationsgewinnung, (11) umweltrelevantes Handeln am Arbeitsplatz, (12) Wahrnehmung und Bewertung des Öko-Audits, (13) Emotionen, Qualifikationen und Einstellungen im Umweltbereich, (14) Handlungsspielraum, Identifikation, Unternehmensleitbild. (ICE). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2001 bis 2002.
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2007/1