Organisationskultur und Innovativität. Eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten.

Autor/in	Behrends, Thomas
Titel	Organisationskultur und Innovativität. Eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten. Gefälligkeitsübersetzung: Organizational culture and innovativeness. A cultural theory analysis of the relationship between social action grammar and innovative organizational behavior.
Quelle	München: Hampp (2001), III, 221 S.Verfügbarkeit Zugl. Lüneburg, Univ., Diss., 2000.
Reihe	Empirische Personal- und Organisationsforschung. 16
Beigaben	Abbildungen 25
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-87988-556-7
Schlagwörter	Kultur; Lernende Organisation; Management; Hochschulschrift; Innovation; Innovationsfähigkeit; Organisationskultur
Abstract	"In der jüngeren Vergangenheit wird die Innovationsfähigkeit sowohl seitens der Wissenschaft als auch von seiten der betrieblichen Praxis zunehmend als der entscheidende Faktor des Unternehmenserfolges angesehen. Dabei hat die auffallend uneinheitliche Durchschlagskraft existierender Innovationsmanagementkonzepte und -instrumente die Aufmerksamkeit verstärkt auf die idealtypische Vorstellung einer 'innovativen Organisationskultur' gelenkt. Doch welche Bedeutung kommt der Kultur eines Sozialsystems für dessen Fähigkeit, innovatives Verhalten hervorzubringen, überhaupt zu? Die vorliegende Arbeit widmet sich der Analyse des Zusammenhangs zwischen Organisationskultur und Innovativität. Ausgehend von den zentralen Kritikpunkten und Schwächen einschlägiger Organisationskultur-Entwürfe, entwickelt der Verfasser einen eigenen kulturtheoretischen Ansatz und verwendet diesen als Grundlage für die Identifikation elementarer Wirkungsmechanismen, die zwischen der Kultur und der Innovativität sozialer Systeme vermitteln. Hierbei wird deutlich, daß es den 'Königsweg' zur Innovationskultur so nicht gibt. Die Erzeugung innovativer Handlungen und Lösungen in Organisationen läßt sich vielmehr auf ein komplexes Gefüge sozialer Wirkkräfte zurückführen, welche aber durchaus von unterschiedlichen kulturellen Systemen hervorgebracht werden können." (Autorenreferat).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2004_(CD)