Organisationslernen und Macht : Fallstudie zur Ermöglichung dialogorientierten Managementhandelns in Organisationen.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

Inhalt

Literaturnachweis - Detailanzeige

Autor/in	Spandau, Ulrich
Titel	Organisationslernen und Macht : Fallstudie zur Ermöglichung dialogorientierten Managementhandelns in Organisationen.
Quelle	Frankfurt, Main u.a.: Lang (2002), 341 S.Verfügbarkeit
Reihe	Bildung und Organisation. 11
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-631-39950-2
Schlagwörter	Führung; Psychologie; Lernen; Systemtheorie; Macht; Management; Unternehmen; Wirtschaft; Organisationsentwicklung
Erfasst von	Deutsches Institut für Erwachsenenbildung - Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen, Bonn
Update	2004_(CD)

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