Ideals or compromises? The attitude-behaviour relationship in mothers' employment.

Autor/inn/en	Steiber, Nadia; Haas, Barbara
Titel	Ideals or compromises? The attitude-behaviour relationship in mothers' employment. Gefälligkeitsübersetzung: Ideale oder Kompromisse? Das Einstellungs-Verhalten-Verhältnis in der Müttererwerbstätigkeit.
Quelle	In: Socio-economic review, 7 (2009) 4, S. 639-668 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1475-1461; 1475-147X
DOI	10.1093/ser/mwp015
Schlagwörter	Bildungsniveau; Soziale Einstellung; Rollenverhalten; Familie; Mutter; Geschlechterrolle; Familienpolitik; Kinderbetreuung; Soziales Verhalten; Sozioökonomischer Faktor; Beruf; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Institution; Australien; Bulgarien; Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Irland; Lettland; Neuseeland; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Russland; Schweden; Schweiz; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; USA; Ungarn; Zypern; Österreich
Abstract	"This article addresses the marked variations in women's employment that exist within and across countries, with a specific focus on mothers of children below school-going age. Using comparative survey data for 26 countries, it investigates the determinants of maternal employment behaviour with women's attitudes as important predictors, alongside cost - benefit considerations and the influence of national context factors. Results show that mothers' personal care attitudes are significantly related to their paid work involvement. Yet, multilevel analyses reveal cross-country differences in the predictive power of such attitudes. Stressing that neither women's choices nor their attitudes can in fact be taken as expressions of what their personal ideals are, observed attitude - behaviour relations are interpreted as the result of two underlying processes -- the selection of behaviours based on attitudes and the adaptation of attitudes to match the chosen behaviour." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2002 bis 2002.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1