Heterogenität der Beschäftigungsdynamik und Segmentierungsphänomene auf dem deutschen Arbeitsmarkt.

Autor/inn/en	Boockmann, Bernhard; Steffes, Susanne
Titel	Heterogenität der Beschäftigungsdynamik und Segmentierungsphänomene auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Paralleltitel: Heterogeneous employment dynamics and segmentation on the German labor market.
Quelle	In: Journal for labour market research, 44 (2011) 1/2, S. 103-109Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1614-3485; 1867-8343; 2510-5027
DOI	10.1007/s12651-011-0056-8
Schlagwörter	Familie; Mutter; Frau; Segmentierung; Determinante; Humankapitaltheorie; Konjunkturzyklus; Lohnstruktur; Personalpolitik; Zwischenbetriebliche Mobilität; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitskräfteforschung; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsplatzwechsel; Beruf; Beschäftigungsdauer; Betriebspanel; Weiterbildungsangebot; Flexibilität; Fluktuation; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Institution; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	"Der Artikel präsentiert empirische Ergebnisse und Schlussfolgerungen zur Frage der betriebliche Mobilität von Arbeitnehmern und ihrer Determinanten vor dem Hintergrund verschiedener ökonomischer Theorien und unter Berücksichtigung der Institutionen des deutschen Arbeitsmarktes. Ziel ist es insbesondere, diejenigen Teilbereiche des Arbeitsmarktes zu identifizieren, die besonders dynamisch oder die besonders inflexibel sind. Schlussfolgerungen betreffen einerseits die Personalpolitik der Betriebe, andererseits gezielte Förderungen zur Integration von Arbeitslosen in stabile Erwerbsverhältnisse." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1996 bis 2001. (Autorenreferat, IAB-Doku). "This paper presents recent empirical evidence on the extent and determinants of employment dynamics and job mobility, building on economic theory and German labor market institutions. In particular, it identifies dynamic and immobile segments of the labor market. Conclusions are drawn with respect to companies' personnel policies, as well as to public policy aimed at integrating the unemployed into stable employment relationships." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1996 bis 2001.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/4