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Autor/inn/enBertrand, Marianne; Goldin, Claudia; Katz, Lawrence F.
TitelDynamics of the gender gap for young professionals in the financial and corporate sectors.
Gefälligkeitsübersetzung: Die Dynamik von Geschlechtsunterschieden bei jungen Hochschulabsolventen im Unternehmens- und Finanzsektor.
QuelleIn: American economic journal. Applied economics, 2 (2010) 3, S. 228-255
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Spracheenglisch
Dokumenttyponline; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN1945-7782; 1945-7790
DOI10.1257/app.2.3.228
SchlagwörterFamilie; Mutter; Frau; Einkommensunterschied; Lohnhöhe; Arbeitskräfteangebot; Beruf; Qualifikationsniveau; Arbeitszeit; Erwerbsunterbrechung; Familienstand; Geschlechtsspezifik; Hochschulabsolvent; Mann; Wirtschaftswissenschaftler; USA
Abstract"The careers of MBAs from a top US business school are studied to understand how career dynamics differ by gender. Although male and female MBAs have nearly identical earnings at the outset of their careers, their earnings soon diverge, with the male earnings advantage reaching almost 60 log points a decade after MBA completion. Three proximate factors account for the large and rising gender gap in earnings: differences in training prior to MBA graduation, differences in career interruptions, and differences in weekly hours. The greater career discontinuity and shorter work hours for female MBAs are largely associated with motherhood." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Sekundäranalyse; empirisch; empirisch-quantitativ. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1990 bis 2006. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2011/1
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