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Autor/inSeger, Mario Stephan
TitelAlternierende Telearbeit - Flexible Grenzen.
Charakter, Konditionen und Effekte eines modernisierenden Arbeits(zeit)modells. Re-Evaluation 2007, Bilanz nach 7 Jahren Praxis + detailliertes Befragungsdesign.
QuelleAachen: Shaker (2009), 290 S.Verfügbarkeit 
ReiheDarmstädter Studien zu Arbeit, Technik und Gesellschaft. 07
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Monographie
ISBN978-3-8322-7902-8
SchlagwörterSoziale Isolation; Begriff; Zufriedenheit; Familie; Mutter; Vater; Frau; Elternzeit; Informelle Kommunikation; Geschichte (Histor); Modellversuch; Arbeitszeitgestaltung; Lebensqualität; Beschäftigungsentwicklung; Arbeit; Arbeitsmotivation; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsqualität; Arbeitssituation; Beruf; Erwerbstätiger; Telearbeit; Arbeitszeit; Arbeitszeitmodell; Weiterbildung; Tätigkeitsfeld; Öffentliche Verwaltung; Arbeitnehmer; Mann; Schwerbehinderter; Hessen
AbstractUnter der doppelten Zielsetzung einer optimierten Mitarbeiterbindung durch verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der gleichzeitigen Sicherung von Wirtschaftlichkeit und Unternehmenserfolg, ist die alternierende Telearbeit für Beschäftigte und Management ein zunehmend an Bedeutung gewinnendes Arbeitsorganisations- und Arbeitszeitmodell. Über die Jahre hinweg kann ein kontinuierlicher Anstieg der in diese Arbeitsform eingebundenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter festgestellt werden, für die Telearbeit 'auch zu einer längerfristigeren Form des etwas anderen Arrangements von Beruf und Familie' geworden ist. Die Hessische Landesverwaltung startete 2001 den Modellversuch 'Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer durch alternierende Telearbeit im Bereich der Hessischen Landesverwaltung', der 2001/2002 evaluiert wurde. Die Re-Evaluation von 2007 bietet die Möglichkeit, die alternierende Telearbeit in der Hessischen Landesverwaltung über einen Beobachtungszeitraum von mehr als 7 Jahren zu untersuchen. Zentrale Forschungsfragen der Re-Evaluation waren, a) ob und wie sich die positiven Auswirkungen von alternierender Telearbeit auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Hessischen Landesverwaltung bei längerer Umsetzung des Arbeits(zeit)modells verändern und b) ob sich die positiven Erfahrungen aus dem Modellversuch 2001/2002 auch im Rahmen einer breiteren Einführung von alternierender Telearbeit bestätigen. Die Evaluation ergibt, dass die Ergebnisse zu a) auf eine Stabilisierung der insgesamt positiven Auswirkungen von alternierender Telearbeit hindeuten und Frage b) 'bis auf wenige Ausnahmen' positiv zu beantworten ist. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Evaluation; anwendungsorientiert; empirisch; Befragung; Gruppendiskussion; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2001 bis 2002. (IAB).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2009/4
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