Mütter in Führungspositionen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Autor/in	Schilly, Verena
Titel	Mütter in Führungspositionen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gefälligkeitsübersetzung: Mothers in management positions. Compatibility between a family and a job.
Quelle	Freiburg im Breisgau: Centaurus-Verl.-Ges. (2013), 148 S.Verfügbarkeit
Reihe	Soziale Analysen und Interventionen. 2
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-86226-220-5
Schlagwörter	Kinderwunsch; Familie; Mutter; Frau; Beruf; Alltag; Führungsposition; Führungskraft
Abstract	"Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein vieldiskutiertes Thema und das immer noch besonders für Frauen. Sie wollen berufstätig sein und werden als Fachkräfte dringend gebraucht. Mit Blick auf den demografischen Wandel sollen sie jedoch auch ihre Mutterrolle nicht vergessen. Als Lösung des Vereinbarkeitsproblems wird politisch der Ausbau der Kinderbetreuungsplätze proklamiert Doch was wollen die Frauen selbst? Diese qualitative Studie mit Müttern in Führungspositionen ermöglicht einen breiteren Blick auf die Thematik - weg von der derzeit einseitig geführten Debatte um einzelne Rahmenbedingungen. Es wird nicht nur die Frage nach der Organisation des Alltags gestellt, vielmehr wird nach Ursachen und Einflussfaktoren auf den Wunsch nach Kindern und Karriere gefragt. Die Studie macht die Vielschichtigkeit des Themas deutlich und zeigt, dass der Ausbau der Betreuungsmöglichkeiten alleine nicht alle Hindernisse beseitigen kann. Vielmehr treten Themen wie die gesellschaftliche Toleranz verschiedener Lebensmodelle sowie das Bedürfnis nach Anerkennung in den Vordergrund. Es wird deutlich wie Zwänge der Leistungsgesellschaft verhindern, dass die Frauen eine freie Entscheidung für ihr persönliches Lebensmodell treffen." (Verlagsangabe).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2015/1